キャリア採用

【具体的な仕事内容】
・テレアポ
・提案書作成
・ソリューション提案、プレゼン
・サービス導入支援
・導入企業へのフォローアップ
・お問い合わせ対応

■システム開発における第三者検証業務および品質管理コンサルテーションに特化したサービスのアウトバウンドセールスを行っていただきます。
■現在の会社における営業組織はまだまだ少人数で、これから営業組織を形成していく段階にあり、若い熱意のある柔軟な方に営業組織の活気を与えつつ成長できる場にしてほしいと考えています。
今回求めているポジションは将来的にチームを牽引してくれる『New リーダー』です。

最初はプレーヤーとして活躍し実績を残していただいた上でリーダーとしてチームを率いていただく予定です。
そのため、上記の業務はもとより、創業から5年が経過し更なる拡大期における組織のチームにおいて
・これから更なる成長のために強いチームとは？
・チームの風土はどういった状態が最適なのか？
・チームポリシーは文言化した方が良いのか？
このような問いに対する”自分たちらしい解”の必要性を感じ、一緒に考えていただける方を求めています。

『New リーダー』に求めることは大きいかもしれません。
平均年齢30代中盤の組織において、会社の要でもあるセールスチームを牽引していただくことを期待しています。

【モデル年収】
20代／一般職／350万円
30代／リーダー職／550万円
40代／マネージャー職／650万円

賞与：年1回（業績により変動あり）
昇給/昇格 年2回（昇給時期：5月、11月）

【評価制度】半期ごとに面談を行い、目標の達成度、個人のスキルについて正当に評価します。

■自宅勤務・社外作業もアリえます！
家庭や健康、その時々での事情により「出勤」することが困難である場合があります。会社に来なくても仕事が滞りなく進む環境を本人と会社が考え、それが実現できた場合は「出勤」にこだわる理由はなくなります。
実際に冬期は出社せず自宅作業に徹するというスタッフや、午後～夕方までのみ出社するスタッフなど、プライベートな事情や本人が最も成果が出すための働く仕組みをフレキシブルに提供する用意があります。